quinta-feira, 08/09/11

Reunião do GT do Seguro Social

  gtcarreira15jul.jpgReunião do GT Carreira do Seguro Social do dia 01/09/2011



Representantes

Pelo Governo: Rose Mary (MPS), José Nunes Filho (Coordenador de RH), Oliveiros Junior (RH), Mario Galvão (DIRAT)

Pela FENASPS: José Campos e Lídia de Jesus.

Na abertura da reunião a coordenadora Rose informou que seriam apresentados slides contendo considerações sobre o Plano de Carreira do Seguro Social, discussão que ficou de ser retomada.

 

Ao final, seria apresentado o relatório final do GT representado pela FENASPS por José de Campos Ferreira, Lidia de Jesus e Moacir Lopes fechado nos dias 28 e 29 de agosto que será apresentado ao ministro da Previdência, Garibaldi Alves.
 
Os aspectos iniciais a serem considerados na discussão de Carreiras apresentados foram:

1. A necessidade de adotar políticas de formação, desenvolvimento e valorização profissional dos Servidores e construir uma carreira adequada ao modelo de gestão por competências;

2. A estrutura que foi proposta é a conhecida como carreira em “Y”, constituída na possibilidade de desenvolvimento em função técnica e em função de gestão, posicionando essas duas vertentes de forma igualitária com o objetivo de ocorrer uma maior flexibilidade na respectiva estrutura na área técnica ou migrar para a gestão organizacional, através de um cargo de liderança. Sendo:

• Vertente técnica: área de benefícios, atendimento, recursos humanos, logística, contabilidade;

• Vertente gerencial: área de formação e desenvolvimento de lideranças de equipes com base nas diretrizes estratégicas.

3. Modelo coerente com a Política de Desenvolvimento estabelecida pelo Decreto nº 5.707, de 2006;

4. Adoção da progressão por mérito e não apenas por antiguidade;

5. Princípios: Equivalência dos cargos, flexibilidade, gestão compartilhada da carreira, carreira como instrumento de gestão, profissionalização do corpo de servidores;

6. Ingresso: etapa 1: provas com caráter eliminatório; etapa 2: avaliação psicológica; etapa 3: Curso de Formação de caráter eliminatório;

7. Cargos e Funções: obedecerá a critérios de progressão e além da antiguidade, será exigida do servidor a participação e/ou experiência em outros cargos;

Para a implantação do plano terá um período de transição: Estabelecimento de programa de capacitação intensiva e certificação de competências que consiste em qualificar os servidores de acordo com seu órgão de atuação e nível de progressão na carreira.


Enquanto entidade, reafirmamos a importância de discutir o Plano de Carreira e a expectativa da categoria é a realização da audiência com o ministro Garibaldi Alves para apresentar relatório final produzido pela Portaria nº 238 de 28 de abril de 2011.

Brasília-DF, 2 de setembro de 2011.
Plantão FENASPS

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